Advisory Board mit namhaften Persönlichkeiten gegründet
Swiss Diversity gründet Gremium aus namhaften Wirtschaftsgrössen
Der Verein Swiss Diversity, der gesellschaftliche Anerkennung und Förderung von Diversität und Inklusion in der Schweiz voranzutreiben anstrebt, etablierte ein neues Gremium: das Swiss Diversity D&I Advisory Board. Dieser wird von Führungspersönlichkeiten aus der Wirtschaft besetzt, um sich in ihrer Vorbildfunktion öffentlich für D&I einzusetzen und die Geschäftsstelle von Swiss Diversity zu beraten. Das Sounding Board startet mit ambitionierten Zielen.
Ein breit abgestütztes Gremium aus der Wirtschaft
Diversität und Inklusion. Diese Werte lassen sich auch in der Zusammensetzung der acht ausgewählten Persönlichkeiten widerspiegeln, die sich zum ersten Mal am 16. Januar 2023 als Mitglieder des neu entstandenen Swiss Diversity D&I Executive Circle versammelt werden. Zu den Repräsentanten und Repräsentantinnen des D&I-Leitbilds gehören:
- Beatrice Simon, Präsidentin Stiftungsrat Lindenhofgruppe und ehem. Finanzdirektorin des Kantons Bern
- Deborah Murith, Leiterin Unternehmenskommunikation McDonald’s Schweiz & Direktorin RMHC
- Greta Bodino, Verantwortliche für Personal und Kultur Juventus Football Club
- Hans-Peter Nehmer, Leiter Unternehmenskommunikation und Nachhaltigkeit Allianz Suisse
- Katja Berlinger, Vorsitzende und CEO Swiss Medi Kids AG
- Maike Kiessling, General Manager DACH The Estée Lauder Companies Inc.
- Marguerite Soeteman-Reijnen, Vorstandsvorsitzende Aon Holdings
- Susanne Ruoff, CEO & Verwaltungsratsmitglied Ruoff Advisory Sàrl
- Vincent Rameau, Länderchef Schweiz The Coca-Cola Company
Für Beatrice Simon, die auch das Präsidium im Kreis innehalten wird, bedeutet der Einsitz im Gremium Stärkung der persönlichen Überzeugung von D&I und vor allem die einmalige Möglichkeit, diese Geisteshaltung strukturiert nach aussen zu verbreiten. So teilt sie mit: „Es ist mir eine grosse Ehre, dieses Gremium leiten zu dürfen, und ich bin überzeugt, dass wir schon bald tatkräftig und zielstrebig an die Förderung von D&I in der Schweiz herangehen werden. Ich freue mich auf die gemeinsamen Eindrücke und Erfahrungen mit Euch und Swiss Diversity.“
Förderung von D&I
Primär wird das Sounding Board in ihrer öffentlichkeitswirksamen Funktion das Ziel verfolgen, Diversität und Inklusion in der Schweiz zu fördern. Spezifisch bedeutet das, die Werte von Swiss Diversity durch Handlungen und Äusserungen in den gesellschaftlichen Diskurs einzubringen. Mit seinem breiten Netzwerk, Know-how und Expertenwissen ist das Board bestens ausgerüstet, ein reichweitenstarkes und einflussreiches Sprachrohr für D&I in der Schweiz zu werden. Auch setzen sich die Gremiumsmitglieder das Ziel, Swiss Diversity strategisch zu beraten und ihre Entwicklung zu unterstützen. Neben diesen Funktionen wird das Sounding Board aktiv in die Durchführung der Swiss Diversity Award Night – welche am 09.09.2023 im Kursaal Bern stattfindet – und des Forums involviert. Die Formate haben den Zweck, Gleichgesinnte im D&I-Bereich zu vernetzen. Unter anderem hierin können die erfahrenen Persönlichkeiten das Potenzial von Swiss Diversity katalysieren und dahin lenken, wo es am meisten Wirkung entfaltet.