BPW Schweiz – EQUAL PAY DAY
DER EQUAL PAY DAY IST EIN NATIONALER AKTIONSTAG, DER DIE LOHNSCHERE ZWISCHEN MÄNNERN UND FRAUEN SICHTBAR MACHT.
Der aktuelle Lohnunterschied beträgt gemäss der schweizerischen Lohnstrukturerhebung (2018) 14.4%. Der Lohnunterschied ist illegal und läuft dem in der Bundesverfassung festgehaltenen Gleichstellungsgesetz zuwider.
Das Datum des Equal Pay Day ändert von Jahr zu Jahr, denn es verdeutlicht den Lohnunterschied. Wenn nämlich ein Mann ab dem 1. Januar 2022 sein Gehalt bekommt, muss eine Frau 14.4% gratis arbeiten, bis auch sie Lohn bekommt… also bis zum 20. Februar 2022.
In diesem Jahr steht der Equal Pay Day ganz im Zeichen des Gender Pension Gap, der u.a. eine direkte Folge der Lohn-, hierarchischen und Branchendiskriminierung ist. Auch andere strukturellen Benachteiligungen von Frauen im Arbeitsleben tragen dazu bei. Dazu gehören mangelnde und teure externe Kinderbeitreungsangebote, fehlender Elternurlaub und ein konservatives Rollenbld, das in der Schweiz Politik und Gesellschaft bestimmt. Dies zeigt sich vor allem in der 2. Säule, wo der Gender Pension Gap mit 63 % am grössten ist.