MEHRWERT DURCH STIFTUNGSRÄTINNEN
WIRTSCHAFTSFRAUEN SCHWEIZ – UNSERE INITIATIVE
Wir von den Wirtschaftsfrauen Schweiz wollen den Frauenanteil in den obersten Führungsgremien von Vorsorgeeinrichtungen erhöhen – zum Vorteil aller Stakeholders:
- engagierte Frauen erhalten die Chancen auf einflussreiche Positionen
- die Pensionskassen erreichen durch Gender Diversität bessere Resultate
- die berufliche Vorsorge der Schweiz profitiert von der Mitarbeit der Besten und ist somit ideal gewappnet für die zukünftigen Herausforderungen
Dazu führen wir mit dankbarer Unterstützung des Eidg. Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) ein Gender-Balance-Projekt durch.
Die positive Korrelation zwischen Gender Balance und finanziellem Erfolg eines Unternehmens ist längst bekannt.
Doch nun kommt politischer Druck hinzu:
Der Bund verlangt per 2021 eine Geschlechterquote in den Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten von KMU’s und börsenkotierten Unternehmen. Die Firmen müssen sich entsprechend rasch und proaktiv um geeignete Frauen bemühen.
Firmeneigene Pensionskassen sollen in den Stiftungsräten ebenfalls die Zusammensetzung ihres Versichertenkreises abbilden.
Daher ist es auch hier sinnvoll, geeignete Kandidatinnen intern zu finden.
Und genau hier haken wir ein:
Wir wollen die Frauen in die Verantwortung nehmen, den Erfolg ihrer Vorsorge bewusst mitzugestalten.
Den Unternehmen stellen wir zusätzliche Führungsmittel zur Verfügung und
unterstützen die Vorsorgegremien, sich entsprechend divers aufzustellen.
Weitere Informationen zum Engagement des Verbandes Wirtschaftsfrauen Schweiz: